Ersättning

Vid årsstämman 2011 antog styrelsens förslag vad gäller principer för ersättning och andra anställningsvillkor för koncernledningen.

Detta innebär att bolaget skall erbjuda sina ledande befattningshavare marknadsmässig ersättning. Ersättningen skall baseras på arbetsuppgifternas betydelse, krav på kompetens, erfarenhet och prestation.

• Fast grundlön
• Rörlig lön max 60%
• Pensionsförmåner enligt ITP-planen
• Övriga förmåner och avgångsvillkor

Koncernledningen består av verkställande direktören för moderbolaget, ekonomichefen samt verkställande direktörer i dotterbolag.

Ersättning till styrelseledamöter och koncernledningen för räkenskapsåret 2010 framgår av not 12 i årsredovisningen för 2010.